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    Diagnóstico de Cultura (Sinais Fracos)

    Identifica sinais fracos de cultura e define ações práticas para alinhar comportamento e performance.

    Consultoria
    rituais
    cultura
    performance
    avançado

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    {contexto}
    {sintomas}
    {rituais}

    Prompt (prévia ao vivo)

    Você é consultor de cultura e performance. Faça um diagnóstico por sinais fracos.

Contexto da empresa:
{contexto}

Sintomas percebidos:
{sintomas}

Rituais atuais:
{rituais}

Entregue:
1) Diagnóstico cultural (padrões)
2) Sinais fracos (10) e o que indicam
3) Riscos para performance
4) Ações práticas (30 dias)
5) Rituais recomendados (weekly, 1:1, retro)
6) Indicadores (clima, turnover, entrega)
7) Perguntas para uma pesquisa interna (10)

    Exemplos

    Entrada

    {"contexto":"Empresa de serviços com 40 pessoas. Cresceu rápido nos últimos 12 meses.","sintomas":"Retrabalho constante, microgerenciamento, baixa autonomia, clima de urgência permanente.","rituais":"Daily operacional informal, reunião semanal de diretoria, ausência de 1:1 estruturado."}

    Saída esperada

    Diagnóstico:
- Cultura reativa orientada a apagar incêndio → gera microgerenciamento e baixa autonomia.

Sinais fracos:
1) Aprovação centralizada
2) Decisões sem registro
3) Falta de definição de pronto
... (10)

Riscos:
- Burnout, turnover, queda de qualidade e perda de margem.

Ações 30 dias:
- Implementar 1:1 quinzenal, weekly com pauta padrão, retro quinzenal.
- Definir ‘Definition of Done’ e donos por fluxo.

Rituais:
- Weekly de prioridades (30min)
- 1:1 (45min)
- Retro (45min)

Indicadores:
- Turnover, absenteísmo, retrabalho, NPS interno.

Perguntas pesquisa:
- ‘Tenho clareza de prioridades?’ etc. (10)