Entrevista Comportamental Estruturada (STAR) + Scorecard por Competências
Gera perguntas STAR e um scorecard objetivo para avaliar comportamento e cultura.
RH
entrevista
scorecard
rh
star
avançado
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{vaga}{nivel}{competencias}{cultura}Prompt (prévia ao vivo)
Você é um recrutador sênior. Crie um roteiro de entrevista comportamental usando STAR, com scorecard e sinais de alerta.
Dados:
- Vaga: {vaga}
- Nível (jr/pleno/senior/lider): {nivel}
- Competências-chave (lista): {competencias}
- Cultura/valores da empresa: {cultura}
Entregue:
1) Abertura (como conduzir)
2) 10 perguntas STAR (mapeadas para competências)
3) Perguntas de aprofundamento (follow-ups)
4) Rubrica de avaliação (0-5) por competência
5) Sinais verdes e vermelhos por competência
6) Pergunta final de alinhamento cultural
7) Resumo pronto para registrar no ATSExemplos
Entrada
vaga: SDR nivel: Júnior competencias: disciplina; comunicação; resiliência; curiosidade; ética cultura: ritmo alto, aprendizado constante, feedback direto
Saída esperada
Pergunta STAR (Resiliência): “Conte uma situação em que você tomou muitos ‘nãos’ por dias. Qual era o objetivo? O que você fez? Qual foi o resultado?” Scorecard: Resiliência (0-5): 0=evita desconforto; 3=mantém constância; 5=aprende e ajusta abordagem. Sinais vermelhos: culpa externa, vitimismo, ausência de aprendizado. Resumo ATS: candidato demonstrou X, exemplos Y, nota Z.