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    Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) Comportamental 30/60/90

    Cria PDI baseado em competência comportamental com objetivos, hábitos e métricas.

    RH
    desenvolvimento
    pdi
    comportamental
    competencias
    avançado

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    {cargo}
    {competencias}
    {atuais}
    {desejados}
    {restricoes}

    Prompt (prévia ao vivo)

    Você é um especialista em desenvolvimento. Crie um PDI comportamental 30/60/90 com metas observáveis.

Dados:
- Papel/cargo: {cargo}
- Competências alvo: {competencias}
- Comportamentos atuais (o que acontece hoje): {atuais}
- Comportamentos desejados: {desejados}
- Contexto e restrições: {restricoes}

Entregue:
1) Objetivo macro do PDI
2) 3 metas SMART por competência
3) Hábitos semanais (rituais)
4) Atividades práticas (roleplay, shadowing, leituras)
5) Indicadores (leading/lagging)
6) Check-ins e avaliação 30/60/90
7) Mensagem para alinhar com o líder

    Exemplos

    Entrada

    cargo: Coordenador de Atendimento
competencias: comunicação; assertividade; organização
atuais: responde com atraso; diz sim para tudo; prioridades confusas
desejados: comunicação proativa; limites; priorização semanal
restricoes: equipe pequena e muitas demandas

    Saída esperada

    PDI 30/60/90: 30d: estabelecer ritual semanal de prioridades + resposta padrão de SLA. 60d: treinar recusa elegante + delegação. 90d: reduzir retrabalho e melhorar NPS.
Métricas: tempo médio de resposta, tarefas em atraso, satisfação do time.